Utifrån en EU-dom, att deltidsanställda skall ha samma rätt till övertid som heltidsanställda, så ställer Kommunal nu kravet att ALL tid utöver sysselsättningsgrad skall ersättas med övertid.

Detta menar Krister Maltby, Ängelholm, personlig assistent i ett kooperativ, kommer att innebära stora problem för såväl deltidsanställda assistenter och brukare som privata/ideella assistansanordnare.

Lyssna på Krister här:

-Även om intentionen må vara god så kommer detta att med att all tid, utöver sysselsättningsgrad, skall ersättas med övertid, att slå helt fel inom personlig assistans. Jag kan inte heller se att detta är vad EU kräver.

EUs krav är att övertid skall ersättas med övertid - och inte mertid - även för deltidsanställda, men EU anger ju inte att ALL tid utöver sysselsättningsgrad är övertid.

-Beordrad tid och kanske tid där förfrågan kommer med kort varsel är ju rimligt att betrakta som övertid. Men att även planerade arbetspass som en deltidsanställd jobbar frivilligt skall ersättas med övertid kan jag inte se att EU kräver. Jag menar att Kommunal här övertolkat vad EU egentligen kräver.

-Det extraarbete som uppstår inom våra verksamheter handlar ju inte om arbete på fast schema, utan om att hoppa in då en kollega har semester, är sjuk, vabbar eller liknande. Och om alla dessa pass alltid skall ersättas med övertid för de som jobbar deltid så kommer inte många av dessa pass att utföras av deltidare. Utan dessa pass kommer arbetsgivarna - av ekonomiska skäl - till stor del tvingas bemanna med timanställd personal.

Krister Maltby

-Privat/ideell assistans finansieras endast av assistansersättningen från F-kassan. Till skillnad från kommunerna som kan skjuta till skattemedel då assistansersättningen inte räcker till så finns ingen sådan möjlighet för privat/ideell assistans. Så skulle detta med att all tid över sysselsättningsgrad alltid skall ersättas med övertid bli verklighet så finns ingen marginal för att med nuvarande nivå på assistansersättningen betala utan någon egentlig mängd övertid för denna tid. Utan istället kommer alla planerade extra pass - som idag ofta jobbas av deltidare - istället jobbas av timanställda.

-För timanställda kan fortfarande jobba arbetspass med vanlig timlön. Man kan tycka att i rimlighetens namn så borde det i första hand vara timanställningar som Kommunal ville få bort - men Kommunals krav innebär tyvärr att timanställningar kommer öka inom personlig assistans.

-Att timanställningar ökar betyder för de som jobbar deltid att deras inkomster minskar. Det betyder också att brukarna kommer att få timanställd personal istället för deras ordinarie personal. Timanställda stannar som regel inte så länge - då det inte går att försörja sig på en timanställning. Så det riskerar innebära en betydligt större omsättning av assistenter för brukarna.

-Och att antalet timanställda ökar kommer innebära fler och mer oerfarna assistenter hos brukarna vilket jag menar slår mot de grundläggande tankegångarna utifrån LSS vad gäller brukarens inflytande över sin assistans och att assistansen skall tillhandahålls av ett fåtal assistenter.

Så efter samtal med Vårdföretagarna - som är den arbetsgivarorganisation som skriver kollektivavtal för flertalet privata assistansanordnare - så har jag och ett antal assistenter beslutat oss för att dra igång en namninsamling för att få till en kompromiss som möter EUs krav men inte är lika långtgående som de krav Kommunal ställer.

Vår kompromiss går det ut på följande:

- Att mertid skall ersättas med övertid ställer vi oss bakom

- Att alla beordrade pass skall ersättas med övertid ställer vi oss bakom

- Att arbetspass där förfrågan kommer akut (max 24 timmar innan passet börjar) skall ersättas med övertid ställer vi oss bakom.

Men vi vill att det även fortsättningsvis skall vara möjligt inom LSS/personlig assistans att arbeta frivilliga, planerade (förfrågan kommer med mer än 24 timmars varsel) extra pass.

Vårdföretagarna har sagt JA till att skriva in det upplägg vi här ovan föreslår i sina kollektivavtal.

Men för att kunna påverka Kommunal acceptera det behövs många underskrifter.

För personliga assistenter som jobbar på andra kollektivavtal än Vårdföretagarna så tänk på att det avtal som Vårdföretagarna får till, även kommer påverka vilket avtal tex Fremia får till och i förlängningen kanske även de avtal som finns med kommunerna.

Hela texten till namninsamlingen finns på https://forms.gle/tZ7ibbBLbdi8rWZC8

Så jag önskar avsluta denna intervju med att ta tillfället i akt och be såväl brukare som LSS-personal/assistenter skriva under vår namninsamling om ni vill ha kvar möjligheten för deltidare jobba frivilliga extra arbetspass.