Ett kravbrev från nästan 1000 sjuksköterskestudenter har skickats till alla regionpolitiker i Västra Götaland och Halland. Deras krav är en minimilön på minst 30 000 kr och en trygg arbetsplatsintroduktion på minst 4 veckor.

"Den pressade arbetsmiljön i kombination med den låga lönen leder till hög personalomsättning eftersom sjuksköterskor inte mäktar med situationen. Detta bidrar till försämrad arbetsmiljö och ännu större arbetsbörda för de som väljer att stanna kvar vilket äventyrar patientsäkerheten" står det i brevet som en motivering till deras krav. Du kan läsa hela brevet här på sidan. Två av studenterna intervjuas i svt Väst

Till alla regionpolitiker inom Västra Götalandsregionen, styrelseledamöter för regionens sjukhus samt sjukhusdirektörer för SU, SÄS, NU-sjukvården, Sjukhusen i väster och SkaS
Hej.
Vi är 932 sjuksköterskestudenter från olika lärosäten i Västra Götalandsregionen, varav 216 går termin 6 och tar examen nu till sommaren. Samtliga av oss känner av den ohållbara situationen på regionens sjukhus och som nyutexaminerade kommer vi inte att ta anställning inom regionens sjukhus om inte anställningsvillkoren förbättras. Vi kräver en högre lön och en trygg arbetsplatsintroduktion där vi tillåts vara nya på arbetet. 
Våra krav:

• En minimilön på minst 30.000 kr.
• En trygg arbetsplatsintroduktion på minst 4 veckor.

Vi känner en oro inför vårt kommande yrkesliv, en oro och rädsla för att jobba under hårt pressade förhållanden. Under praktiker har vi fått agera som personal för att få vården att gå ihop. Vi har mött nya sjuksköterskor som inte fått möjligheten att vara just nya och istället ställts inför alltför svåra situationer. Sjuksköterskor bryter dagligen ihop av den etiska stressen, andra har förlorat sitt privatliv. Föreläsare pratar om vikten av att känna av tecken på utmattningsdepression, är det rimligt att det förväntas hända? Vi vill arbeta med det vi valt att studera men vi kan inte betala hyra, leva våra liv och hålla ihop på endast passion.
Konsekvenserna av den rådande sjuksköterskebristen är många och tydliga. Sjuksköterskor arbetar övertid, dubbla arbetspass, blir inbeordrade och får ingen chans till återhämtning. Den pressade arbetsmiljön i kombination med den låga lönen leder till hög personalomsättning eftersom sjuksköterskor inte mäktar med situationen. Detta bidrar till försämrad arbetsmiljö och ännu större arbetsbörda för de som väljer att stanna kvar vilket äventyrar patientsäkerheten.
Kompetent och erfaren personal behövs för att bedriva en god och patientsäker vård. För att motivera sjuksköterskor att stanna kvar på sina arbetsplatser behövs en bättre arbetsmiljö och högre lön. Sjuksköterskor bär ett stort ansvar för patienter och ett litet misstag kan få stora konsekvenser. En väl genomförd introduktion behövs för att vi som nya i yrkesrollen ska kunna genomföra ett bra arbete med våra kollegor och för våra patienter. Vi ska inte behöva stå ensamma och ta viktiga beslut som berör folks hälsa och liv utan att känna oss trygga i detta. 
Lönen behöver vara högre. Vi har utbildat oss i tre år för en akademisk examen och därmed förväntar vi oss likt andra yrken med samma utbildningstid att belönas för detta. Om våra två krav inte uppfylls kommer vi inte ta en anställning inom Västra Götalandsregionen. 
Vi skriver detta brev med viss sorg då många av oss har sett fram emot att få ta anställning på något av regionens sjukhus för att få möjligheten att utvecklas i vår nya roll som sjuksköterska. Så som situationen ser ut just nu känner vi inte att det är ett alternativ. Samtidigt som vi just nu är besvikna, ser vi med tillförsikt på framtiden: om villkoren förbättras för vårdpersonalen kommer vården kunna bli bättre för alla, och vi vill jobba i en organisation där vi har förutsättningarna att ge patienterna en vård som både de och vi själva är nöjda med. Ni har nu möjligheten att förbättra arbetsvillkoren och vården i Västra Götalandsregionen, vi hoppas ni tar detta ansvarsfulla uppdrag på fullt allvar. 
Med hopp om förändring och en framtida anställning inom Västra Götalandsregionen,932 sjuksköterskestudenter, termin 1-6, från Högskolan i Skövde, Högskolan Väst, Högskolan i Borås, Göteborgs universitet samt Högskolan i Halmstad (Campus Varberg).